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面接の際は、こちらの履歴書を印刷・記入の上お持ちください。※市販のものでも結構です。
訪問看護スタッフ
(施設型)
住宅型有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅を中心とした、施設向けの訪問看護業務を行います。
訪問看護スタッフ
(在宅訪問型)
訪問看護ステーションでの訪問看護業務を行います。
訪問介護スタッフ
(施設型)
住宅型有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅を中心とした、施設向けの訪問介護業務を行います。
サービス提供責任者
介護サービスの提供に関する責任者として、利用者の状況把握や訪問介護計画の作成、ヘルパーへの指導などを行います。
看護補助
住宅型有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅を中心とした、施設向けの訪問看護補助を行います。無資格・未経験でも応募可能です。
看護管理者
住宅型有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅を中心とした、施設向けの訪問看護業務を運営する訪問看護事業所にて、管理者業務を行います。
介護管理者
住宅型有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅を中心とした、施設向けの訪問介護業務を運営する訪問看護事業所にて、管理者業務を行います。
施設長
住宅型有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅の施設長として、入居者対応・収支管理・入居促進・地域連携業務などを行います。
リハビリスタッフ
住宅型有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅・訪問看護ステーションにて、関節可動域訓練・歩行訓練・リハビリ計画書作成などを行います。
事務スタッフ
住宅型有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅の事務スタッフとして、来客対応・電話対応・小口管理・物品発注などを行います。
調理補助
住宅型有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅の調理補助スタッフとして、湯煎調理・盛り付け・食材管理・食器洗浄などを行います。
本社スタッフ
訪問看護事業所・訪問介護事業所・居宅支援事業所・住宅型有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅運営する法人での、事業部管理・人事採用・経理・広報などの業務を行います。
弊社では、利用者様の状態に合わせた適切な訪問時間を設けております。各種サービスの提供に加え、利用者様とのコミュニケーションを大切にすることで、利用者様ファーストでのサービス提供が実現できます。
また、定期的な社内研修(実習・対面研修・Web研修)を実施しております。
職種別1回の夜勤手当金額は、
■正社員(別途支給)
看護スタッフ
15,000円/回
介護スタッフ 10,000円/回
看護補助スタッフ
7,000~10,000円/回
■パート(時給込※割増賃金含)
看護スタッフ
36,250円/回
介護スタッフ 28,000~30,000円/回
看護補助スタッフ
21,750~23,563円/回
残業はほとんどございません。社員研修や突発的欠勤者が発生したときなどに、若干の残業が発生するのみとなっております。
働く方々のライフステージを考慮して、正社員からパート、パートから正社員、またシフト制・日勤専従・夜勤専従を選択可能です。
Iさん
正社員/看護師/2025年入社
メディホスを知ったきっかけは?
知人の紹介で知りました。
面接時の印象はどうでしたか?
緊張感なく行えました。面接官が2名でしたが、緊張せずに取り組むことができました。
入社後のギャップはありましたか?
ギャップはほとんどありませんでしたが、看護師としての医療処置が多いことには驚きました。
仕事の魅力は?
一人の利用者様に対して30分使用できることはとても魅力的に感じています。利用者様一人一人にしっかり時間を取れることで、コミュニケーションも取れる点が魅力的です。処置だけではなく、利用者様一人一人に寄り添い、終末期をどう前向きに過ごしていくかを話し合う時間はとても楽しいと感じています。
入社して苦労したことは?
神経難病や癌末期の方との関わりはありましたが、まだまだ疾患への理解が足りないと感じました。
入社して一番身に付いたスキルは?
コミュニケーションスキルです。以前の病院勤務ではなかなか患者さんとゆっくり話す時間はありませんでしたが、メディホス川崎大師では利用者様に対して30分使用できるため、話すことや伝えることの難しさも感じながら、その奥深さも学ぶことができています。
どういう方がメディホスに合うと思いますか?
話すことが好きで、利用者様一人一人に寄り添った看護を行いたい方には絶対に向いていると思います。
今後の目標はありますか?
もっと在宅の知識を深めていきたいです。薬のことや医師との関わり方などを学んでいきたいと思っています。
申し送り
看護師・介護職が一緒に参加し、夜勤帯からの情報共有を行う。
ご利用者様の状態変化や当日の注意点を確認する。
訪問開始
担当ご利用者様のお部屋へ訪問。
バイタル測定、全身状態の観察、医療処置、内服確認などを行う。
記録は訪問中や移動の合間に入力する。
訪問対応
スケジュールに沿って順次訪問。
訪問の合間にコール対応や、状態変化時のクリニックへの連絡・相談を行う。
急な体調変化があった場合は予定を調整し、優先度を判断して対応する。
昼休憩(交代で1時間)
訪問再開 引き続き訪問対応
必要時、医師・クリニックへ報告や指示確認を行う。
コール対応や記録入力も並行して行う。
急な処置追加や状態変化への対応が入ることもある。
報告書や計画書などの書類作成、必要書類の整理を行う。
夜勤者への申し送り
看護師・介護職が一緒に参加し、利用者様の状態や注意点を共有する。
カンファレンス
日中の振り返りやケア方針の確認、多職種での情報共有を行う。
退勤
Sさん
正社員/看護管理者/2025年入社
メディホスを知ったきっかけは?
紹介会社経由で知りました。
面接時の印象はどうでしたか?
ネガティブな点を聞かれるのではなく、自分自身が大事にしているマネジメントの面を良い意味で深掘りしてお伺いいただけたのが良かったです。面接全体を通じて良い雰囲気でした。
オープニングで入社して良かったことは?
利用者様を看取る中でご家族様との関わりや、ご本人・ご家族が叶えたいことをメディホスでは形にできる点が、自分の中でのやりがいとなっています。
仕事の中で一番楽しい時間は?
利用者様やご家族の皆様とお話をして、利用者様がやりたいことを形にしていくことが一番楽しいです。
入社して身に付いたスキルは?
入社前はあまり訪問看護の知識やスキルがありませんでしたが、入社してから訪問看護の知識や経験が日々身に付いています。
どういう方がメディホスに合うと思いますか?
看護技術としての専門性を発揮しながら、利用者様に寄り添いたい方には向いていると思います。
今後の目標はありますか?
訪問看護の管理者として一人前になることです。訪問看護を極めていきたいと思っています。
応募を検討されている方へのメッセージ
ぜひ一度施設に来て見ていただきたいです。道路沿いにありますので、仕事終わりでも構いません。気軽に立ち寄って、この素晴らしい雰囲気を感じていただきたいです。
夜勤者からの申し送り、ショートカンファレンス、情報共有を看護・介護で実施。
ご入居者様対応時の観察点・注意点、今後の方向性を共通認識とする時間
ご入居者様にご挨拶に伺う
※訪問に入らないので最低でも1日1回はお顔を見てお話しするようにしています。
訪問診療対応・情報の整理・記録チェック・必要書類整理・シフト作成・レセプト業務
昼食時ラウンド
昼休憩
デスクワーク
看護・介護ショートカンファレンス
当日の気付き・不安の共有
夜勤者へ申し送り
夕食時ラウンド
退勤
Mさん
正社員/サービス提供責任者/2025年入社
メディホスを知ったきっかけは?
近隣で新規オープニングの求人募集を見て知りました。
最初にご自身でメディホスを調べた印象はどうでしたか?
ホームページの社長のコメントや掲げている理念にとても賛同しました。
面接の印象はどうでしたか?
自分の考えや思いを最大限引き出してもらえる内容の面接でした。
入社後のギャップはありましたか?
ほとんどありませんでした。訪問介護が初めてで最初は戸惑うこともありましたが、自分が考える介護の理想に近い施設だと感じています。
入社して良かったと思う点はありますか?
研修が充実しているところです。eラーニングが利用できることに加え、メディホス茅野はオープニングでしたので、近隣の他施設でのオープニング前研修があったことも良かったと思っています。
どういう方がメディホスに合うと思いますか?
利用者様との関わりを大切にしたい方には向いていると思います。
今後の目標はありますか?
サービス提供責任者として学びを深め、信頼を得ることです。その後は介護管理者や施設長などの責任ある職責も目指していきたいと思っています。
応募を検討されている方へのメッセージ
言葉で説明するよりも、実際に入社して経験していただくことが一番だと思います。これまでの経験を活かして、利用者様一人一人に寄り添った介護が実現できます。
出勤・朝礼
ご利用者1名ずつに朝の挨拶
サービス提供責任者業務(支援内容の見直し、ケアマネジャーさんとの連携、職員の支援の様子観察・指導、支援手順書の見直し)
休憩
サービス提供責任者業務(支援内容の見直し、ケアマネジャーさんとの連携、職員の支援の様子観察・指導、支援手順書の見直し)
夕方のカンファレンス
退勤
Iさん
正社員/看護師/2025年入社
メディホスを知ったきっかけは?
知人の紹介で知りました。
面接時の印象はどうでしたか?
緊張感なく行えました。面接官が2名でしたが、緊張せずに取り組むことができました。
入社後のギャップはありましたか?
ギャップはほとんどありませんでしたが、看護師としての医療処置が多いことには驚きました。
仕事の魅力は?
一人の利用者様に対して30分使用できることはとても魅力的に感じています。利用者様一人一人にしっかり時間を取れることで、コミュニケーションも取れる点が魅力的です。処置だけではなく、利用者様一人一人に寄り添い、終末期をどう前向きに過ごしていくかを話し合う時間はとても楽しいと感じています。
入社して苦労したことは?
神経難病や癌末期の方との関わりはありましたが、まだまだ疾患への理解が足りないと感じました。
入社して一番身に付いたスキルは?
コミュニケーションスキルです。以前の病院勤務ではなかなか患者さんとゆっくり話す時間はありませんでしたが、メディホス川崎大師では利用者様に対して30分使用できるため、話すことや伝えることの難しさも感じながら、その奥深さも学ぶことができています。
どういう方がメディホスに合うと思いますか?
話すことが好きで、利用者様一人一人に寄り添った看護を行いたい方には絶対に向いていると思います。
今後の目標はありますか?
もっと在宅の知識を深めていきたいです。薬のことや医師との関わり方などを学んでいきたいと思っています。
申し送り
看護師・介護職が一緒に参加し、夜勤帯からの情報共有を行う。
ご利用者様の状態変化や当日の注意点を確認する。
訪問開始
担当ご利用者様のお部屋へ訪問。
バイタル測定、全身状態の観察、医療処置、内服確認などを行う。
記録は訪問中や移動の合間に入力する。
訪問対応
スケジュールに沿って順次訪問。
訪問の合間にコール対応や、状態変化時のクリニックへの連絡・相談を行う。
急な体調変化があった場合は予定を調整し、優先度を判断して対応する。
昼休憩(交代で1時間)
訪問再開 引き続き訪問対応
必要時、医師・クリニックへ報告や指示確認を行う。
コール対応や記録入力も並行して行う。
急な処置追加や状態変化への対応が入ることもある。
報告書や計画書などの書類作成、必要書類の整理を行う。
夜勤者への申し送り
看護師・介護職が一緒に参加し、利用者様の状態や注意点を共有する。
カンファレンス
日中の振り返りやケア方針の確認、多職種での情報共有を行う。
退勤
Sさん
正社員/看護管理者/2025年入社
メディホスを知ったきっかけは?
紹介会社経由で知りました。
面接時の印象はどうでしたか?
ネガティブな点を聞かれるのではなく、自分自身が大事にしているマネジメントの面を良い意味で深掘りしてお伺いいただけたのが良かったです。面接全体を通じて良い雰囲気でした。
オープニングで入社して良かったことは?
利用者様を看取る中でご家族様との関わりや、ご本人・ご家族が叶えたいことをメディホスでは形にできる点が、自分の中でのやりがいとなっています。
仕事の中で一番楽しい時間は?
利用者様やご家族の皆様とお話をして、利用者様がやりたいことを形にしていくことが一番楽しいです。
入社して身に付いたスキルは?
入社前はあまり訪問看護の知識やスキルがありませんでしたが、入社してから訪問看護の知識や経験が日々身に付いています。
どういう方がメディホスに合うと思いますか?
看護技術としての専門性を発揮しながら、利用者様に寄り添いたい方には向いていると思います。
今後の目標はありますか?
訪問看護の管理者として一人前になることです。訪問看護を極めていきたいと思っています。
応募を検討されている方へのメッセージ
ぜひ一度施設に来て見ていただきたいです。道路沿いにありますので、仕事終わりでも構いません。気軽に立ち寄って、この素晴らしい雰囲気を感じていただきたいです。
夜勤者からの申し送り、ショートカンファレンス、情報共有を看護・介護で実施。
ご入居者様対応時の観察点・注意点、今後の方向性を共通認識とする時間
ご入居者様にご挨拶に伺う
※訪問に入らないので最低でも1日1回はお顔を見てお話しするようにしています。
訪問診療対応・情報の整理・記録チェック・必要書類整理・シフト作成・レセプト業務
昼食時ラウンド
昼休憩
デスクワーク
看護・介護ショートカンファレンス
当日の気付き・不安の共有
夜勤者へ申し送り
夕食時ラウンド
退勤
Mさん
正社員/サービス提供責任者/2025年入社
メディホスを知ったきっかけは?
近隣で新規オープニングの求人募集を見て知りました。
最初にご自身でメディホスを調べた印象はどうでしたか?
ホームページの社長のコメントや掲げている理念にとても賛同しました。
面接の印象はどうでしたか?
自分の考えや思いを最大限引き出してもらえる内容の面接でした。
入社後のギャップはありましたか?
ほとんどありませんでした。訪問介護が初めてで最初は戸惑うこともありましたが、自分が考える介護の理想に近い施設だと感じています。
入社して良かったと思う点はありますか?
研修が充実しているところです。eラーニングが利用できることに加え、メディホス茅野はオープニングでしたので、近隣の他施設でのオープニング前研修があったことも良かったと思っています。
どういう方がメディホスに合うと思いますか?
利用者様との関わりを大切にしたい方には向いていると思います。
今後の目標はありますか?
サービス提供責任者として学びを深め、信頼を得ることです。その後は介護管理者や施設長などの責任ある職責も目指していきたいと思っています。
応募を検討されている方へのメッセージ
言葉で説明するよりも、実際に入社して経験していただくことが一番だと思います。これまでの経験を活かして、利用者様一人一人に寄り添った介護が実現できます。
出勤・朝礼
ご利用者1名ずつに朝の挨拶
サービス提供責任者業務(支援内容の見直し、ケアマネジャーさんとの連携、職員の支援の様子観察・指導、支援手順書の見直し)
休憩
サービス提供責任者業務(支援内容の見直し、ケアマネジャーさんとの連携、職員の支援の様子観察・指導、支援手順書の見直し)
夕方のカンファレンス
退勤
夏季休暇や冬季休暇などはありますか?
夏季休暇3日(5月~10月に取得可能)
※11/1~4/30に正社員として入社した方が対象となります。
冬季休暇3日(11月~4月に取得可能)
※5/1~10/31に正社員として入社した方が対象となります。
異動はありますか?
原則、転居を伴う異動はございません。
ただし、ご本人のキャリアアップやライフステージの変化などに伴い、双方話し合いを行った上での異動はございます。
次月のシフト希望は相談可能ですか?
前月の中旬を目途に次月のシフト希望を提出していただいております。
正社員の場合は、3日間の希望休を取得可能です。
正社員の夜勤就業は月何日間ありますか?
目安といたしまして、4~6回になります。※対象職種のみ
採用選考結果はどれくらいでわかりますか?
〇書類選考なしの場合
面接後5営業日以内にはご連絡いたします。
〇書類選考ありの場合
書類選考は3営業日以内、面接後5営業日以内にはご連絡いたします。
給与の締日と賃金支払い日はいつですか?
月末締めの翌月25日支給となります。
※25日が土日祝の場合は、繰下げての支給となります。
お友達や前職などの同僚を会社に紹介することは可能でしょうか?
弊社ではリファラル(社員紹介)制度を設けております。
ご紹介いただいた職種や雇用形態によって異なりますが、リファラル紹介金を入社者及び紹介者の両方に支給しております。
メディホスという社名の由来を教えてください。
メディホスとは「メディカル&ホスピタリティ」の略です。
「ホスピタリティ精神を大切にし、病院でもご自宅でもない第3の場所として、どのような状態でも安心して、その人らしく暮らせるよう生活を支えていくことを目指す」という想いが込められています。
夏季休暇や冬季休暇などはありますか?
夏季休暇3日(5月~10月に取得可能)
※11/1~4/30に正社員として入社した方が対象となります。
冬季休暇3日(11月~4月に取得可能)
※5/1~10/31に正社員として入社した方が対象となります。
異動はありますか?
原則、転居を伴う異動はございません。
ただし、ご本人のキャリアアップやライフステージの変化などに伴い、双方話し合いを行った上での異動はございます。
次月のシフト希望は相談可能ですか?
前月の中旬を目途に次月のシフト希望を提出していただいております。
正社員の場合は、3日間の希望休を取得可能です。
正社員の夜勤就業は月何日間ありますか?
目安といたしまして、4~6回になります。※対象職種のみ
採用選考結果はどれくらいでわかりますか?
〇書類選考なしの場合
面接後5営業日以内にはご連絡いたします。
〇書類選考ありの場合
書類選考は3営業日以内、面接後5営業日以内にはご連絡いたします。
給与の締日と賃金支払い日はいつですか?
月末締めの翌月25日支給となります。
※25日が土日祝の場合は、繰下げての支給となります。
お友達や前職などの同僚を会社に紹介することは可能でしょうか?
弊社ではリファラル(社員紹介)制度を設けております。
ご紹介いただいた職種や雇用形態によって異なりますが、リファラル紹介金を入社者及び紹介者の両方に支給しております。
メディホスという社名の由来を教えてください。
メディホスとは「メディカル&ホスピタリティ」の略です。
「ホスピタリティ精神を大切にし、病院でもご自宅でもない第3の場所として、どのような状態でも安心して、その人らしく暮らせるよう生活を支えていくことを目指す」という想いが込められています。